阀门行业春节后出现“用工荒”
新年刚过，笔者先后到浙江温州、江苏苏州等一些阀门行业企业进行实地采访，听到了行业有关企业领导以及行业协会人士，反映新年出现了新的“用工荒”，一方面技术人员难觅，另一方面生产员工也短缺难找，这些现象不仅在浙江温州“中国泵阀之乡”出现，在江苏、上海的阀门行业也存在。好多企业为此向当地行业协会反映，以引起有关部门重视与反思。于此，笔者对这些问题作一些剖析，与此引起行业的重视与相关企业的关注，从而缓解出现这些新问题。
农历新年过后，新一轮的农民工离乡打工潮来临。然而与往年不同的是，今年全国许多现在用工市场上，不缺高学历者，缺的是高级技工和能工巧匠。在人才市场上，一方面应届大学生就业困难，另一方面许多企业到车站、码头举牌抢招熟练工人。造成用工荒的真正原因还是职业教育发展不够，目前，仍然有许多人对职业教育存在偏见，认为上职校做蓝领是没出息的表现，对职校毕业生也充满歧视，这是不对的。要知道在我国这样一个制造业大国里，技术工人的短缺将直接阻碍社会的创新和发展。
员工找工作挑企业
“用工荒”由来已久，原来这个问题在发达沿海广东、深圳等地区出现过，如今在经济快速发展的浙江、江苏、上海也出现了。从笔者了解到近期在江苏、浙江等地区阀门行业出现了新的“用工荒”，特别是新年刚过，好多企业找不到合适的员工，尤其是我们行业有技术的机床操作员工，几乎空缺的较多，有的企业想找几十名，能找到一半已经不错了。有的只能找到三分之一。而技术人员更是难觅，也令企业感到头痛，企业内部产销很忙碌，但操作工找不到，只能等着慢慢找。其原因是多方面的，很大程度是去冬今春物价快速上扬惹的祸，同时，与新出台，物价快速上涨，而员工工资并没相应上升。再如原经济欠发达的苏北、成都、安微等到地的也提高了劳动报酬，好多的在当地就业，而到外就业所得收入并不理想。
如在苏州原来一般员工工资在1500-2000元左右，但自从物价消费水平上涨后，好多房租等日常费用成倍上涨，原来200-300元能租下，现在300-500元还租不到，除去房租、水电费、饮食等消费后，所剩无几，原1000元左右工资还能应付的下，而现在就难以生存了。再则一些企业对员工用工成本也提高了，尽管好多企业承诺新年提高工资水平，又交纳“三金”，还享受年假制，但一些有技术或熟练的技术操作工还是挑挑拣拣，达不到他的工资报酬标准，他还不愿去呢，并不是原来拣到菜就往菜蓝里放，使一些企业遇到找不到操作员工或技术人才的遗憾局面。
笔者来到温州市职业介绍指导服务中心节后的第一场招聘会。会场中，应聘者寥寥无几，企业方人员闲散无事。与此形成鲜明对比的是，大屏幕上不断滚动着上千个招工的信息。
近几年，以服饰鞋帽及阀门制造等机械加工为主的温州劳动力市场，面临着越来越严峻的“用工缺口”问题，不少企业纷纷提高了用工的工资待遇，以吸引新人和挽留老员工。“普工是最大的缺口，温州的各个企业普遍如此。”温州一家阀门公司负责人如是说。
温州几家职业介绍所的工作人员表示，2011年普工的平均工资达到了2000多元，较去年同期上涨了近17%。不过，招聘的效果并不明显。
这次到永嘉听到象一些骨干阀门也遇到用工问题，新年中他们也想找一批员工充实管理、生产等工作岗位，但只找到了一部分，好多的空缺。浙江巨龙阀门找了好久也找不到一些稀金阀和硬密封球阀技术工人，为啥会找不到合适员工呢。从我在永嘉了解到无外乎有几个原因：主要是温州消费水平高，好多员工月薪2000元左右，尽管工资报酬并不低，但还不够开销，一月辛苦下来多不了多少。再说企业也提高了工资水平，还没有真正吸引力，在这个泵阀企业集中的地区，员工挑遭相当频繁，一些熟练员工上午走人，下午就能找到合适工作，他们不愁找不到工作，而是企业找不到员工。
学好技术，找份好工作，这是目前用工中出现的新趋向，学点技能，掌握好技术，寻找工作，因为没有技术一直没有找到好工作。没有技术就只能干最累的活，学点技术既好找工作，待遇也不错。每月1200元的工资待遇降低了，在厂里学到技术后以后找工作就容易多了。
工资不能低，社保也要买。目前好多民工外出打工快10年了，以前他们从来不关心单位是否买社保。他说，他不会在一个城市长期生活，买了社保也没用，工资多少才是他最关心的。然而有的员工生了病，就会花一定代价医疗费用。现在的员工，我才知道买了社保，医疗费就能报销很多了。好多员工说，同样在工作，城里人有社保，为啥公司不愿意给我们员工买社保呢？
有的老板对用工问题，一直抱着无所谓的态度，以为有了钱就能用到人，然而近期就不是这会事了，他们要挑挑拣拣了。
笔者近期也到苏州人才和劳动力市场转了一圈，发现了好多事例，也了解到苏州最低工资已达到1050元，意味着苏州企业用工成本提高了，但实际情况好多企业尽管效益好，而对员工始终没有提高，克扣员工收入，工作时间长，经常性加班，福利待遇差较为普遍，难怪好多企业找不到人，这种“工人挑老板”的现象，近年来在珠三角频繁出现。一些企业主开始抱怨：现在的打工者不像以前那样吃苦耐劳了。
现在劳动力市场呈“哑铃型”缺工的特点：即两头需求大，中间基本饱和。一方面，有一定经验的高级技术工人缺乏，很多企业开出了较高的工酬也找不到合适的人。另一方面，大量手工操作、繁重体力劳动的岗位需求量也很大。体力型工人的缺乏与当地薪酬状况、外省对劳动力的需求增加密切相关，而技术性工人的供给不足，则是产业结构升级换代和传统产业转移的结果。
笔者认为：我国的第二代民工正在形成并登上经济舞台。从上世纪八十年代开始，我国实行严厉的计划生育政策，有效控制了人口的增长，提高了人口的素质。区别于普遍文化水准不高、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍提高，自我保护、自我价值承认意识不断加强，对一些企业的侵权行为，不再像他们的父辈那样忍气吞声、逆来顺受。
目前在温州、上海、江苏阀门行业较为集中的地方，大量的打工者年龄在18岁至28岁之间、普遍文化程度在初中以上，这是第二代民工。他们在寻找工作上有三个明显的特点：敢于挑肥拣瘦；敢于频繁跳槽；敢于为待遇同企业主“叫板”。这就形成了“工人挑老板”——第二代民工登上经济舞台的新现象。
靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展。
春节还没过完，长三角地区的“用工荒”再度爆发。作为全球80%笔记本代工基地的江苏省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山开发区管委会根据园区内各大企业的反馈情况，保守估计园区内用工缺口在1.5万~2万人。
近期出现的“用工荒”的问题，这一方面也给企业敲响了警钟，偏面压低员工工资或靠盘剥员工报酬已行不通了。靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展。笔者听到苏州一个事例，有一家阀门企业一名员工在企业从事技术性工作，月收入1500元，但当物价快速上涨后，他觉得收入已入不敷出，多次提出企业增加工资，但企业迟迟不予理睬，他只好辞职另辟蹊径重找工作，这时企业才如梦初醒，提出增加到2000元工资挽留他，他说你加得最多也不干了。其实当初只要满足增资，就不会出现这样的要走人时才意识到要挽留的问题。
原来企业用工挑选员工，现在是员工工作要挑剔企业，好的员工或熟练技术的员工，最低工资在2-3千元，基本能安稳在企业工作，低于这个标准恐怕较难找到员工。其实，“用工荒”并不是农民工不够企业招，而是懂一定技术的员工不好招。以前泵阀行业不少制造类企业不给员工办养老保险、不签合同，工资几年都不涨，挫伤了员工工作积极性，现在江苏、浙江等地区普遍根据物价上涨因素，都有上涨了员工工资。其实现在员工工作成本提高了，原来租房金提高了一倍，提高工资报酬在所难免。
其实“用工荒”已经出现几年了，为什么一直得不到解决？永嘉县泵阀科技创新服务中心一位负责人在谈到企业用工荒的问题，他认为：不能再压低用工成本了。过分追求低成本劳动力，往往会导致劳动力的低素质，而低素质的劳动力，绝不可能创造企业的竞争力。靠廉价劳动力成本，企业是无法获得持续发展的。
他们认为：成都、安微、武汉等内陆地区的在火车站设法挽留外出的当地农民工，在他们家乡也办起了不少企业，也需要他们在当地。而且就业农民工工资涨上来了，他们当地农民工肯定愿意就近务工。
“随着全球经济的复苏，今年的出口贸易量明显上升，预计订单量将比去年增加30％～50%。”一位阀门企业的负责人告知我们说“此外，加上中西部地区企业的薪资待遇普遍提高，部分职工年后选择留在老家工作，这也给沿海城市的用工带来了不小压力”。企业希望通过低成本来发展不是持续发展，企业不能靠压缩农民工的工资成本来赚取更多的剩余价值。今年虽然沿海企业普遍对农民工的工资待遇进行了提升，也承诺要买社保、给他们休假权，很大程度上应该是《劳动合同法》实施带来的影响，这是在弥补过去对农民工所欠的“账”。但这仅是一厢情愿，好多员工并不买账。
据我了解，在我们行业目前存在一线操作工人“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小”，好多人认为“没有前途”。他们中多数人将“有前途”作为选择工作的重要条件，渴望得到和城市同龄人一样的就业机会。的确，如今员工有的挑剔了，他们也要享受与城市员工或企业正式员工平等待遇，让他们生活有保障，并不是有些企业所说的：今天工作不努力，明天努力找工作，员工也有平等保障权利，作为企业领导更要善待员工，既要保障他们的一定收入，也要关心生活，为他们解除后顾之忧。也为他们创造宽松工作环境。而有些企业员工努力工作了，却得不到相应报酬，随意克扣员工的工资，挫伤了员工的工作积极性。
进入二十一世纪后，温州、江苏等以中小企业为主体、以低劳动成本为主要竞争力的经济发展模式已开始发生改变，旧有的劳动密集型产业正在实现技术升级或者向高新技术转移。
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“阀门行业用工荒”已经出现了几年，这将给企业带来哪些影响，为求职者提出哪些新的要求？特别是《劳动合同法》实施，企业将给农民工办社保、签合同，企业招人更谨慎的情况下，农民工应该如何调整自己，以适应新情况，尽快找到一份满意的工作呢？
据了解，企业要缓解“用工荒”就应该从制度上给农民工解决保障之忧，提高待遇，并加快技术革新升级；农民工个人要加强技能的培养，合理确定薪资水平，这样就能有效缓解“用工荒”，提高农民工就业成功率。
要让更多农民工到江苏、浙江等地务工，缓解“用工荒”，永嘉县泵阀工业协会一位副秘书长对于这个问题，他认为，当地劳动保障监察部门应采取对农民工保障制度的建立完善，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇等，这样就能吸引部分农民工回流到我们经济发达地区务工。长三角之所以“用工荒”没有珠三角严重，就是因为我们的地区技术型企业比较多，而珠三角的劳动密集型企业却比较多。但近期出现的用工问题，，有多方面原因造成的，只要各方面重视，这个问题也能解决的。
他认为，我们泵阀行业可以依靠技术的企业就完全可以通过改造生产线，提高技术生产线水平，这样就不会因为招不到人而影响企业生产了。但目前我们行业某种程度也是个用工较多的企业，好多工种需要一定的技术经验才能操作，尤其企业中各种机床、数控机床、加工中心等更需有不错的技术，一般需经过专业培训或经技术师傅传教，再经一段时间实践操作才能上岗的，因此，技术工种用工问题多年来一直困扰着企业发展，这几年行业快速发展，给有技术人员创造良好的工作机遇，有时稍为技术熟练人员跳槽相当频繁，企业如果多方着手培养，适当提高员工工资和福利待遇，并在用工上多为员工创造良好工作环境，才能留得住人，有技术人员才能安稳企业工作。
这位副秘书长还认为，劳动者工资上涨由来已久，造成劳动力上涨的因素很多，我国劳动力价格上涨是2004年后开始的，2006年、2007年出现了快速增长情况，而《劳动合同法》从2008年1月1日才开始实施，现在正在落实阶段，真正造成劳动力价格上涨的原因是，低端劳动力市场供求关系变化引起的，即：随着我国对“三农”的重视，农村在种粮上告别了亏本状况，中西部农村各种乡镇企业、手工作坊、小商小贩等又迎来新一轮发展高潮，对劳动力的需求增加了，消化劳动力的能力增强了。比如说：“1000元月薪招不来企业中杂务工”问题，一个农民说的好：“换五六年前，800元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。现在，我去安微、四川的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元左右，干吗当苦脏累工作？又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看家里孩子老人。”
其二，我国劳动力成本长期以来维持在过低水平，社会对于提高劳动力价格呼声已经很久、很高了。其三，城市生活成本提高的现实，要求必须提高为城市服务的农民工的工资待遇，否则，可能不能维持其在城市的最低生活标准。其四，我们不否定，随着《劳动合同法》的实施，劳动力成本可能要有一定程度的提高。但必须强调的是，《劳动合同法》规定给予劳动力的各种待遇都是早应该有的，现在只不过通过法律形式确定下来而已。原来不给农民工办社保、不签合同是违法的，也是行不通的，也只不过是一些企业钻了法律的空档，也让他们赚了绳头小利。
苏州工业园区思达德阀门有限公司一位副总经理说，对于目前出现的“用工荒”问题，也谈了他的看法，他认为必须正确看待劳动力价格上涨问题。一是部分简单劳动力价格近两三年快速上涨是种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，早该涨了。二是这种上涨只是局部的，总体来说，劳动力供大于求的格局没有改变。蒋副总在阀门企业也是主管人力资源的，他给我说：“去年月薪1200元招部门管理员，一天收到上百份简历，不少大中专院校的毕业生都来应聘。4年前我们按这个标准招人，挑选余地可没这么大。”有关机构的数据表明，近几年大中专毕业生对就业起点工资的要求越降越低，不少人月薪800元就很满足，一些地方还出现了“按最低工资标准起薪”的情形。这种劳动力价格上涨是结构性的上涨。
他认为：劳动力价格特别是农民工工资的上涨是一种好现象。农民工工资上涨有利于工业的发展，也是劳动力提高的标志，是实现工业反哺农业，城市支持农村的有效途径，是农民增收的最好渠道，是引领农业发展，给农村培养人才的措施之一。从我国宏观经济来分析，劳动力价格大幅上涨有利于扭转我国贸易巨大顺差的不平衡状态。我国期待廉价劳动力早日一去不复返！
但是如今企业面临“用工荒”，只能依靠增加员工工资，提高劳动报酬才能弥补目前的问题，否则企业只能望工兴叹，其次给员工创造良好的工作和生活环境，用真诚留住员工，用诚信善待员工，从而让员工发挥自己一技之长，多为企业创造财富，也为国家多交纳税收。
同时，“用工荒”的问题出现，某种程度也反映企业原来并不重视员工报酬问题，只管自己发财，却不让员工多得收入，有些企业相当苛刻，“只要马儿跑得快，也要马儿不吃草”。使员工劳动者权益一点得不到保障，把员工当作奴隶，要怎么就能怎么，稍一不慎就让员工走人；有的对员工收入随心所欲，动则就罚款，没有奖励，只有罚款。自以为我有钱就能用到员工，而如今却不是这会事。员工并不看重你的工资，更注重你的工作环境，有些能力强员工，到处能找到合适工作。
据我了解：在我们行业真正意义上的“用工荒”是不存在的，存在的�**椭骱凸驮敝涿挥写锍珊托车挠霉す彩丁Ｎ窆と嗽比衔ぷ魇奔涑ぁ⒗投慷却蟆⒚挥蟹⒄骨绷ΑＫ孀殴倚吕投ǖ陌洳迹窆と嗽倍宰约旱娜ㄒ嬖诤醵嗔耍梅幸狄氚谕延霉せ木置妫捅匦朐诠ぷ蚀觥⑸缁岜Ｕ系确矫娑加兴岣撸⑶夷苋缡蹈蚬ふ叨蚁帧Ｖ挥姓庋梅幸挡拍苷嬲叱龌ㄇ也坏郊际醪僮鞴さ霓限尉晨觥�
同时，用工竞争力并非单纯体现在当地工资上。有些地方对农民工的公共服务并未到位，包括拖欠工资、难办工伤医疗保险、子女入学难等仍然存在。有些企业表面上看起来工资水平提高了，但不签合同、不办社保，或克扣工资、环境恶劣，仍然“招工难”。部分企业承诺购买“三金”、加薪等优惠条件，可依然一工难求。
目前“用工难”、“民工荒”成为各方关注的焦点。但这种“民工荒”只是区域性、结构性、阶段性用工短缺。它是由多种原因造成的，包括市场对用工需求结构发生变化，技能型特别是热门技能型民工供需失衡，国家支农、扶农政策使农业生产比较效益提高，农民工自我保护意识增强，对用工环境差、工资低的劳动密集型企业缺乏热情等。
各方重视缓解阀门行业“用工荒”
“我们企业现在急缺20多个普通车工。来几个人应聘，我们都愿意接收。”一家骨干美标阀门企业公司负责人表示，“他�**疚胀ǔ倒た龅脑鹿ぷ饰�2000多元，但招聘情况不理想。”
同样遭遇“普工危机”的阀门企业在温州不占少数。他们表示，“2007年之后，招工的难度一年比一年大。今年公司为招工在招聘会、网站和报纸三个渠道都进行了尝试。”据了解，目前该公司有300多名员工，其中普工人数为150名左右。春节返乡后，目前尚有50多名员工未准时报到或提出了辞职，普工缺口最为突出。
来自四川的应聘者小张表示，“目前考虑最多的还�**ぷ饰侍猓绻ぷ屎屠霞移笠档拇霾畈欢啵岣阆蛟诶霞夜ぷ鳌！辈簧偈芊梦窆と嗽本硎荆湮轮荨⑸钲诘冉戏⒋锏厍霉せ峤隙啵悸歉髦殖杀炯爸耙捣⒄沟囊蛩兀裎轮菡庋墓ぷ骰峋兔荒敲蠢硐肓恕�
据了解，目前在温州劳动市场上最为集中的是来自四川、湖南、湖北、贵州及江西的务工人员。随着国家西部大开发的持续开展，上述这些传统的农民工输出大省自身也面临用工压力。温州市职介中心办公室王副主任曾表示：“现在这些地区自己的劳动力都不够，哪里还有多余的给温州。过去设立在陕西等农民工输出大省的基地都会主动联系温州的劳动部门，希望能接纳对方过剩的劳动力资源，但现在这种主动已经越来越少见了。”
阀门一流的产品需要一流的阀门技术工人来制造，再先进的科研成果，没有技术工人的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。既然当前技术工人有很大的市场，那职业教育就应当做大做强，积极培养适应市场需要的技术人才。
新一代的农民工与上辈们已经有了很大的不同，他们涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。传统制造产业提供的就业岗位和待遇，已经不足以吸引他们背井离乡。这或许将是倒逼我们阀门制造业中低端产品制造转型升级新的开始，招聘方已经拼了全力。除了主动性一年高过一年外，单从各家企业散发的宣传单上来看，当前温州区域内的普工工资已提高到1600~2800元，服务类工种也达到了不低于1200元的高水平线。
温州一家人力资源市场有限公司企划部经理陶松涛说：“由于企业招工难现象越来越突出，今年有超过八成的企业主动提高了薪资标准，平均涨幅都在15%左右。”
随着我国经济的快速发展，阀门技术产品更新换代的速度将会越来越快，拥有和储备一批优秀的技术工人有利于本企业在经济全球化进程中保持强大的竞争力。长期以来被人们称道的德国，就一直把职业教育作为立国富民的“秘密武器”。“德国制造”的成功也归功于这个国家高水平的职业技术教育以及给予技术工人们的高水平待遇。而在我国，笔者认为在社会上普遍存有盲目追求高学历，鄙薄职业技能教育的倾向，这种倾向加剧了人才教育的畸形发展。因此，转变观念，重视职业教育，解决技术工人长期短缺的问题很重要。
笔者认为：中国应当向德国学习，培养重视技能、尊重技工的良好社会氛围。据调查，德国许多政治家以及一些大企业家均出身于手工业者，他们的职业生涯大都是从技工开始的，这个国家的技工月平均收入要超过国民的平均收入水平，这些人有较高的政治和社会地位，生活富裕，难怪有那么多德国年轻人选择上职业学校。
近几年中国阀门行业的“用工荒”是技术工人短缺的集中表现，要长久解决这个问题就必须加强职业技能教育，多培养技术工人，前不久，就有行业专家建议：把三本院校全部转变成职业技术院校，培养技术工人，我觉得这是一个值得尝试的办法。
“与其外出打工、不如家乡就业”。近期在成都等地就打出这样的招聘简章。作为四川眉山市最大的一家民营纺织企业，金利纺织自去年年底实行迁建技改后，用工矛盾突出。罗加建说，目前该公司用工人数缺口在30%左右。最近几天，该公司各车间负责人都亲自下乡招工。在重庆，富士康直接坐镇火车站，除了讲明薪酬外，还承诺给员工发放端午、中秋节日礼金及春节开工红包，以此吸引应聘者。成都市出台《关于统一我市城乡就业失业管理和就业援助有关问题的通知》，将在农村土地流转了但未就业的居民也纳入就业援助范围，为其提供职介补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠等7项就业援助政策。统计数据显示，去年成都市共有6万余人登记失业，本地人才已经供不应求。
这些事例足以说明：我们的阀门行业对“用工荒应引起足够重视，关注这个特殊时期出现的新问题，以此缓解“用工荒”的问题。 |
